Начну с того, что по данным бюджетного комитета, заработная плата главных менеджеров государственных компаний, корпораций в России составляет примерно 1 трлн. 100 млрд. в год.
Если сравнивать это с федеральным бюджетом, то это примерно пятнадцатая часть его расходной части.
Если сравнивать его с бюджетом Омской области, то это почти 20 бюджетов Омской области.
Мне представляется такой уровень социального неравенства недопустимым.
Недавно Генеральная прокуратура предъявила претензии руководителю «Почты России», которому выплатили премию в 95 млн. рублей, тогда как по мнению Генпрокуратуры должны были выплатить 3 млн. рублей. Претензия была связана с тем, что «Почта России» пользовалась государственной поддержкой и прибыль была в основном получена за счет государственной поддержки.
Я предполагаю, что и зарплаты других главных менеджеров российских компаний с госучастием связаны как раз с тем, что там, прямо или косвенно, наблюдается государственная поддержка.
Мне представляется, что при установлении заработной платы таких менеджеров, нужно иметь в виду, заработную плату менеджеров в коммерческом секторе, поскольку, иначе будут проблемы с подбором кадров.
Но при этом я убежден, что заработная плата главных менеджеров государственных корпораций не может отличаться от зарплаты в стране в тысячи раз.
И уж точно, зарплата должна уменьшаться, а премии не должно быть вообще — при низких показателях эффективности работы компании.
Поэтому с моей точки зрения необходимо:
а) уменьшить разрыв в оплате труда между управляющими и управляемыми в России;
б) нужно четко прописать, что премии и надбавки к заработной плате главных менеджеров государственных корпораций должны выплачивать, только при положительных результатах, и при изъятии той части этих результатов, которая связана с государственной поддержкой.
