По сообщениям СМИ, Правительство РФ дало положительный отзыв на законопроект, направленный на ужесточение административной ответственности работодателей, которые нарушают права инвалидов при устройстве на работу.
Сумма штрафа составит от 30 до 50 тыс. руб., сообщается в официальном отзыве, опубликованном на сайте правительства. (Подробнее на ТАСС: http://tass.ru/obschestvo/4249171)
Полагаю, что это шаг в правильном направлении, но явно недостаточный.
Во-первых, легко подсчитать, что если работник на предприятии получает минимальную заработную плату, то эта заработная плата в расчете на год – 7 800 рублей за месяц – составит примерно 93 тыс. руб., а не 30-50 тыс. руб.
То есть предприятиям выгодно заплатить штраф, чем платить даже минимальную заработную плату работнику с инвалидностью.
Во-вторых, и самое главное, проблема не в том какими будут штрафы, а в том куда они будут направляться.
Если эти штрафы уйдут в бюджет, то пользы инвалидам от них будет мало.
Поэтому надо бы восстановить положение, которое существовало в России до 2005 года, когда предприятия неквотирующие рабочие месте перечисляют в специальный фонд или фонд занятости средства равные затратам на рабочее место для инвалидов.
А главное в том положение было то, что перечисленные средства направляются в те предприятия, которые создают и сохраняют рабочие места для инвалидов.
Вот при этих условиях от этого решения будет толк.
На данный моменты мы имеем долю работающих инвалидов от количества инвалидов трудоспособного возраста примерно 25 %.
Тогда как по программе самого Правительства эта доля должна составить к 2020 году – 40 %.
Откуда возьмется такое увеличение – пока не очень понятно.
