В России вводится новая, отраслевая, а правильней сказать, учрежденческая система оплаты труда: каждый руководитель учреждения в пределах фонда получает право устанавливать своим работникам такие оклады, какие считает нужным. Несмотря на заверения разработчиков проекта, что меньше бюджетники получать не будут, в тех регионах, где она уже введена, например, в Туле, учителя потеряли до 2,5-3 тысяч рублей.
О том, что новая «система» при необязательных рекомендациях, при росте бюрократии, при падении управленческой культуры и при отсутствии нравственных тормозов у начальства практически неизбежно приведёт к субъективизму и произволу, Олег Смолин предупреждал ещё в августе, в статье для газеты «Вести образования».
На прошедшей неделе с просьбой прокомментировать ситуацию и поделиться своим видением проблемы к депутату обратился корреспондент омской газеты «Наше омское слово»:
Олег Смолин:
— Конечно, идея зависимости уровня зарплаты от качества работы — правильная. Но при этом я не вижу хороших критериев для оценки качества работы учителя. Скорее всего, будет субъективизм в оценке работы, и зарплаты будут начисляться не с учётом качества работы, а с учётом лояльности, послушания, угодливости и каких-то других качеств. Самое главное в новой системе оплаты труда заключается в том, что расширяются права руководителей, кому назначить зарплату больше, кому — меньше.
К сожалению, впервые за мои 18 лет работы в парламенте, в федеральный бюджет на 2009 год не предусмотрено ни рубля на увеличение заработной платы интеллигенции — работникам всей бюджетной сферы. Разговоры о новой системе оплаты труда — это не новации. Разговоры об этом идут с 2001 года. И ещё тогда, в 2001 году, эксперты из министерства образования и профсоюзов сошлись в одном: вводить новую систему оплаты труда, которая предполагает большую дифференциацию заработной платы, имеет смысл лишь в одном случае — если будет поднят фонд заработной платы. Расходились только в одном — эксперты министерства говорили о поднятии на 70%, профсоюзы — в 2 раза. Вводить якобы новую систему оплаты труда без увеличения фонда заработной платы абсолютно бессмысленно, скорее даже вредно.
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составит 4330 рублей. Вот к этой сумме, по всей видимости, будут прибавляться премии и иные стимулирующие выплаты. Нынешний оклад учителя 14 разряда чуть больше 3000 рублей, у участкового терапевта — около 5000. Меньше точно не получат. А вот больше ли будет с премиями и надбавками — покажет январская и февральская зарплата.
